كيف يعمل؟

العامل البشري: ما هي الصفات المتأصلة في رواد الأعمال

يشير النموذج المكون من خمسة عوامل (Big Five) ، الذي طوره علماء النفس إرنستو توبيز وريموند كريستال في عام 1961 (نُشر في الثمانينات) ، إلى أنه يمكن رسم صورة نفسية لشخص عن طريق قياس خمس خصائص مستقلة. يساعد هذا في فهم ميول الشخص بشكل أفضل ، والتنبؤ برد فعله وسلوكه في المواقف المختلفة. في عام 2006 ، قرر الدكتور هاو تشاو وأستاذ جامعة أيوا ، سكوت سيبرغ ، المتخصص في دراسة علم النفس الريادي ، معرفة ما إذا كان لدى المبدعين وأصحاب الأعمال أي صفات شخصية يتم التعبير عنها بشكل ضعيف بين المديرين. هل يعتمد النجاح في نشاط الريادة على الشخصية أو الحظ ، والروابط وعوامل أخرى؟

قام العلماء بجمع بيانات من 23 باحثًا قاموا بمقارنة سمات رواد الأعمال الناجحين بخصائص المديرين ، بالإضافة إلى ملف تعريف الشخص العادي. هنا هو ما تمكنوا من معرفة ذلك.

الانبساط / الانقلاب

يتم توجيه شخصية المنفتح "الخارج" ، والاتصالات الاتهام المنفتحون مع الطاقة ، ويمكنهم الدفاع عن موقفهم بثقة. يركز المتقدمون على العمليات التي تحدث "في الداخل" ، بحيث تبدو مقيدة ومغلقة أمام الآخرين. بالطبع ، تعد القدرة على التفاوض إضافة كبيرة في نشاط ريادة الأعمال. المنفتحون يتقنون هذه المهارة بشكل أسرع ، ومع ذلك ، فإن رسالة من منطوي سوف تبدو أكثر إقناعا ، حيث أن اختراقه في جوهر الأشياء ، يؤدي الانطوائي ، كقاعدة عامة ، إلى جدال واضح وواضح. من بين رواد الأعمال الناجحين أناس من كلا النوعين ، يلاحظ مدرب الشركات بريت سيمونز. في دراستهم ، وجد Zhao و Seiberg أن هناك أعدادًا متساوية تقريبًا من الانطوائيين والمنفتحين بين رواد الأعمال.

المودة / البعد

الناس ، الذين يتميزون بهذا العامل على أنهم مرتبطون وكسبوا عددًا كبيرًا من النقاط ، يتسامحون مع عيوب الآخرين ، ويميلون إلى حل وسط في حالات الصراع. هم السذج ، وحسن المحيا ويميل إلى احترام آراء الآخرين. غالبًا ما تصبح روح الشركة المفضلة عالميًا ، ولكن من أجل التفاوض بفعالية ، تحتاج إلى القدرة على إعلان اهتماماتك والدفاع عنها.

معظم رواد الأعمال الناجحين يسجلون أقل من هذا العامل في المتوسط. القطب المعاكس لهذا العامل هو البعد. يميل الأشخاص الذين لديهم عدد قليل من النقاط (معظم رواد الأعمال) إلى التنافس ، فهم يميلون إلى احترام أنفسهم وآرائهم الخاصة ، وهم لا يصدقون ولا يستجيبون. ومع ذلك ، يلاحظ العلماء: لم يقترب أي من رجال الأعمال الذين شملهم الاستطلاع من الصفر بشكل حاسم ، لأن البحث عن حل وسط هو أيضًا جزء مهم من عملهم.

المرح / التطبيق العملي

ما هو المرح؟ هذه سمة مرتبطة بالانفتاح على كل ما هو جديد. يعد التقاط الأفكار أثناء وجودها في الهواء شيئًا يمكن لأصحاب المشاريع الناجحين القيام به بشكل جيد ، والمحافظة ، على العكس من ذلك ، ليست غريبة بالنسبة لهم. يعتقد الباحث سكوت شين أن المرح أكثر توارثًا من المكتسب. نظرًا لأن أفراد من نفس العائلة يظهرون نتائج مماثلة ، فقد يرجع ذلك إلى خصائص الجهاز العصبي. من ناحية أخرى ، ربما يتم اكتساب المرح في مرحلة الطفولة المبكرة بسبب نسخ أنماط سلوك الآباء والأطفال الأكبر سنًا.

عادة ما يسجل رواد الأعمال درجة عالية في هذا العامل. الميل إلى القطب المعاكس - التطبيق العملي - هو أكثر خصائص الأشخاص المعرضين للتوافق والاستبداد.

السيطرة / الطبيعية

يحدد هذا الزوج من الخصائص موقف الشخص من حياته. يميل الشخص المسيطر إلى وضع القواعد ومتابعتها. هذا هو شخص هادف وقوي الإرادة ، يسعى باستمرار هدفه. عكس ذلك هو شخص عرضة للسلوك الطبيعي ، والسعي الوئام مع العالم ومع نفسه. هو أكثر عرضة للذهاب مع التدفق ، للتكيف مع الظروف.

يكتسب رواد الأعمال درجة عالية لهذا العامل ، كونهم أشخاصًا يتحكمون فيه. هذا ليس مفاجئًا ، لأنه عادةً ما يكون رجل أعمال ، مقارنةً بالمدير ، أكثر مسؤولية.

العاطفية / ضبط النفس

ليس من المعتاد أن ينجو رواد الأعمال الناجحون من الإخفاقات ويتوتروا بسبب كل شيء صغير. يكتسبون درجة منخفضة لهذا العامل ، ويتمتعون بوصفهم أشخاص يتمتعون بالاكتفاء الذاتي ، ومستقرون وغير عرضة للاكتئاب.

ومع ذلك ، هناك رأي معاكس: مستشار الأعمال ديفيد واريل مقتنع بأن العصابي هو الوحيد القادر على تطوير أعماله باستمرار إلى مستويات غير مسبوقة. للقيام بذلك ، يحتاج إلى التوقف عن القتال مع نفسه ، وقبول قلقه والبدء في التعاون معه: تسليط الضوء على ثلاثة أشياء يجب القيام بها بشكل مستمر ، والسماح لنفسه باستمرار بالقلق والهدف من نوعية تنفيذها.

قم بإجراء الاختبار ومعرفة المزيد عن نفسك:

باللغة الإنجليزية

باللغة الروسية

النص: ايلينا لافروفا (عالم نفسي)

الصورة: عبر ShutterStock

شاهد الفيديو: MBA, management course (شهر نوفمبر 2019).

المشاركات الشعبية

فئة كيف يعمل؟, المقالة القادمة

هيروشي ميكيتاني السوق 3.0
الحالات

هيروشي ميكيتاني السوق 3.0

كل أسبوع ، تقرأ H&F كتاب أعمال واحد وتختار نقاطًا مثيرة للاهتمام منه. هذه المرة ، قرأنا كتابًا لرجل الأعمال الجذاب هيروشي ميكيتاني ، مؤسس الأخ التوأم الياباني لشركة أمازون ، راكوتين. يتحدث ميكيتاني في الكتاب عن كيفية بناء شركة في انتهاك لقواعد العمل اليابانية.
إقرأ المزيد
فيليب جريفز "علم العميل"
الحالات

فيليب جريفز "علم العميل"

في قسم الحالات ، يدرس H&F كتابًا مفيدًا واحدًا عن الأعمال ويعرض أفكارًا وملاحظات مثيرة للاهتمام يمكن العثور عليها فيه. تحتوي هذه المشكلة على مقتطفات من كتاب Philip Graves 'Clientology ، الذي تم نشره مؤخرًا بواسطة دار نشر MIF. يتحدث غريفز حول كيفية تطبيق البحوث المفيدة في مجالات علم الاجتماع وعلم النفس والاقتصاد السلوكي.
إقرأ المزيد
Business Geek: أسعد المبرمجين وأقوال برانسون وخدعة تينكوف
الحالات

Business Geek: أسعد المبرمجين وأقوال برانسون وخدعة تينكوف

CareerBliss: حيث يعمل أسعد عمال تكنولوجيا المعلومات لقد وضعت CareerBliss قائمة بشركات تكنولوجيا المعلومات الأمريكية "الأسعد" ، حيث يعمل معظم الموظفين الراضين. تم تقييم الشركات من خلال العديد من المعايير ، من بينها - ثقافة الشركات ، وفرص العمل وموقف السلطات.
إقرأ المزيد
كريس جيلبو "بدء التشغيل بمبلغ 100 دولار: أنشئ مستقبلًا جديدًا عن طريق القيام بما تحب"
الحالات

كريس جيلبو "بدء التشغيل بمبلغ 100 دولار: أنشئ مستقبلًا جديدًا عن طريق القيام بما تحب"

في قسم الحالات ، يدرس H&F كتابًا مفيدًا واحدًا عن الأعمال ويعرض أفكارًا وملاحظات مثيرة للاهتمام يمكن العثور عليها فيه. كريس جيلبو هو كاتب ومسافر ومالك لخدمات Travel Ninja و Travel Hacking Cartel. يشارك في مجموعة متنوعة من المشاريع ، بدءًا من الأعمال التجارية عبر الإنترنت إلى العمل التطوعي في غرب إفريقيا.
إقرأ المزيد